为扎实推进技能人才评聘工作，进一步夯实一线生产队伍的专业基础，提升岗位履职能力，柳化股份分别于1月27日、3月25日组织开展了一线生产员工的理论知识与实操技能专项聘任考核工作。

本次聘任考核严格遵循“实绩为核、评聘优化、激励赋能”的原则，紧密围绕一线生产岗位核心能力要求，分阶段、分模块有序推进。1月27日进行理论考评，重点考察一线员工对生产操作规程、设备工作原理、安全生产规范、应急处置流程等基础知识的掌握与运用能力。3月25日开展实操考评，评委结合生产现场常见突发情况，模拟设备波动、工艺参数偏离等异常工况提出问题，参评员工结合岗位经验与理论知识，条理清晰地阐述处置思路与操作步骤。

此次专项聘任考核，既是技能水平的“检阅场”，也是学习成长的“助推器”。理论考核促使员工系统梳理专业知识，实操竞技引导员工在实践中锤炼真功。下一步，柳化股份将持续深化技能人才评聘改革，不断完善人才培养、评价、激励体系，搭建更多技能练兵和成长成才平台，畅通一线员工职业发展通道，全力打造知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍和集团高质量发展注入源源不断的技能动力。

供稿：柳化股份

编辑：周枳伽

校对：郑云宵

审核：王盛文