2024年，元通公司深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，围绕加强政治理论学习、深化“上挂下派”交流机制、强化培训教育体系、鼓励取证提升能力等策略，全面构建高素质、专业化的人才队伍，为公司的经营发展注入强劲动力。

2024年，公司秉承“人才是企业发展的核心动力”的理念，通过思想引领，深化理论武装，打造一支全方位发展、高素质的人才队伍。围绕落实“第一议题”制度组织开展专题学习，开展党史学习教育、党纪学习教育、对党忠诚教育以及专题党课学习，多维度提高党员及全体员工的理论水平和政治素养。借助网格化工作例会、新时代文明实践活动，结合“2024年书香国企•全民阅读”活动和“我们的节日”主题文化活动等载体，传承中华优秀传统文化，涵养员工的高尚品德与情操，践行社会主义核心价值观。在公司新时代文明实践站增设“图书角”、党建活动阵地开辟“学习园地”专区、公司微信公众号不定期发布学习内容，培养员工坚持学习的良好习惯。这一系列举措不仅为员工个人成长铺设了坚实的基石，更助力公司持续健康发展。

为拓宽人才发展渠道，公司认真落实集团“上挂下派”交流机制，选派1名优秀的青年员工到集团挂职锻炼。通过挂职学习，有效地拓宽了青年人才的视野，进一步提升管理能力，助力青年人才在不同岗位、不同环境快速成长，促进公司构建内部上下联动、外部内外循环的人才流动体系。

培训是人才成长的加速器。2024年，公司加强员工的培训教育，努力打造学习型组织。一是联合金控明德承办了一期集团系统内的共享培训，提升员工办公软件应用能力；二是组织公司班子成员参加集团中高层管理人员培训班，锻造高素质管理团队；三是积极组织员工参加集团开展的制度宣贯、业务知识等共享培训14场次；四是积极搜集上市公司并购重组、土地盘活等方面的资料，实现知识共享，鼓励员工主动学习，形成全员学习、全程学习、终身学习的良好氛围，不断提高员工的专业素养和综合能力。

为激励员工不断提升自我，公司出台了员工职业能力提升奖励办法，引导员工主动学习新知识、新技术，不断拓宽职业发展空间。2024年，1名员工通过了基金从业资格考试。目前，公司拥有高级职称员工2人，占员工总人数的25%；拥有中级职称员工2人，占员工总人数的25%；持有律师执业证书员工1人。

今后，公司将以更加开放的姿态、更加务实的行动，持续深化人才发展战略，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，为集团和公司高质量发展夯实人才基础。

来源：元通公司供稿

编辑：周枳伽

校对：郑云宵

审核：王盛文